О команде в бизнесе.
.
Если Вы Предприниматель, Ваша команда, скорее всего, будет постоянно меняться.
.
Наверно, кроме Ваших Партнеров, таких же психов, как и Вы и ещё примерно 20% сотрудников.
.
Давайте детальнее.
.
На каждом уровне бизнеса Вы решаете разные задачи.
.
Сперва, это начать делать 10.000$/мес. Потом 50.000. Разница в уровне мышления и задач в 5 раз.
.
Часть людей сольются сами, потому что они не готовы развивать себя. Они остаются на прежнем уровне, ну или Вы их уволите.
.
И это нормально. И с другой стороны, не нормально держать неэффективных сотрудников.
.
Тех, кто не развивается и чей рост остановился.
.
После, Вы планируете достичь 100.000/мес. Происходит то же самое.
.
То есть, это нормальное явление. И мало кто готов развиваться так быстро, как и Вы.
.
Сегодня, мы ещё более трепетно относимся к подбору команды. Совершенно не так, как это было ещё год назад.
.
К нам попасть реально сложно. Нам проще отказать человеку, чем он будет работать на 92% от того, что надо.
.
- Поэтому, вывод для предпринимателя.
.
Не бойтесь обновлять команду. Сильные останутся, с ними Вы скорее всего достигнете выдающихся результатов.
.
Слабые сольются или Вы их уволите.
.
- Для тех, кто работает в компании.
.
Вам нужно или стать ТОП игроком или скорее всего Вы так и будете менять шило на мыло.
.
В моей картине мира, ТОП сотрудник это тот, кто развивается внутри своих компетенций быстрее, чем компания.
.
И он приносит эффективные решения.
.
Но, таким стать трудно. Для этого не достаточно "работать" 8 часов в неделю.
.
Но именно такие становятся лучшими из лучших, которые получают миллионы бонусов, как в примере с Майкрософт.
.
Или получают доли в компании, как Яндекс.
.
Поэтому, эволюция Ваше все.
